Każda wizyta w Kancelarii dla klienta związana jest z zapytaniem: „ile to będzie kosztowało?”. Zazwyczaj kontaktując się ze mną pierwsze pytanie brzmi – jaki jest cennik. Niestety ale z uwagi na brak rozeznania w problematyce nie da się wynagrodzenia określić. Stąd też dopiero umówienie się na spotkanie i wstępne przedstawienie problemu przez Klienta pozwala na ustalenie wynagrodzenia, które każdorazowo jest ustalane z klientem indywidualnie.
Kancelaria stosuje cztery systemy rozliczeń:
system rozliczeń godzinowych – w którym wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie liczby przepracowanych godzin nad konkretnym zleceniem, przy czym na
system wynagrodzenia zryczałtowanego – w którym wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną lub stawką za dany rodzaj sprawy; w zależności od potrzeb Klienta istnieje możliwość rozłożenia płatności ustalonego wynagrodzenia
system z premią za sukces (success fee) – w którym, w przypadku niektórych spraw, elementem wynagrodzenia może być premia za wynik sprawy;
Przy ustalaniu ceny będą brane pod uwagę:
- charakter sprawy,
- ryzyko związane z transakcją,
- istnienie bądź nie standardowych dokumentów lub praktyki,
- przewidywany nakład pracy.
Spotkanie, na którym zostanie przedstawiony problem prawny, bez wskazania na możliwości jego rozwiązania, jest pozbawione kosztów ze strony klienta.